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    人才觀: 
    人才資本理論:利達公司衡量人才的標準:一是“德”,二是“才”;德才兼備的員工是企業最寶貴財富。
    企業的資源以人力資源為核心;利達公司的任何員工只要“務實敬業”都會受到尊敬。
    管理者要發現每一個員工的特長,讓其在工作中充滿活力,激發人才潛能,達到創新、精致、卓越。
    用人觀:
    引進人才、培養人才、以人為本、知人善任、任人唯賢。
    成長觀:
    人才的成長取決于知識的積累、求真務實、開拓進取。
    為員工創造一個寬松學習的環境,發展的平臺,使其潛能和天賦得到更大限度的發揮。
    鼓勵每位員工在成長中不斷超越。


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